Hazánk TOP 20 HR szakembere között van Németh Kinga az Audi Hungariától

Magyar HR vezetőket vettek nagyító alá. Vállalati igazgatókat néztek, a szolgáltatói szektort, és tanácsadói minőségben dolgozó véleményvezéreket nem. A készítők egy 20 elemből álló szempontrendszer szerint haladtak, amelyben a vállalatok mérete, gazdasági és lobbiereje, a munkavállalók száma - azaz a HR vezető döntései mennyi alkalmazottra vannak hatással - jelentette az egyik legfontosabb szempontot.

Persze nem csak a méret számít. Elemezték a HR vezető szakmai pályafutását, az üzlettel való kapcsolódási pontokat, mekkora HR csapatot vezet, milyen intézkedéseket vezetett be a szervezetben. Például milyen innovatív lépéseket tett például a toborzásban, a megtartásban vagy a társadalmi felelősségvállalásban. Véleményt kértek senior fejvadászoktól, milyen benyomás alakult ki bennük az adott vezetőről, mennyire szuverén szereplője a vállalat életének, mennyire stratégiai szintű a HR funkció az adott szervezetben. Kisebb súllyal került a latba, de nézték a HR vezetők szakmai nyilvánosságban betöltött szerepét / imázsát, a közösségi médiás megjelenését, a HR szakmába való beágyazottságát.

András Klára, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatója

Bajor László, a Flex regionális HR igazgatója

Bertalan Imre, az OTP Csoport HR igazgatója

Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője és HR igazgatója

Dobi Kitti, a Magyar Bankholding (MBH) HR vezérigazgató-helyettese

Erdei Katalin, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója

Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának HR igazgatója

Friedl Zsuzsanna, a T-Systems International CHRO-e

Horváth Andrea, a McDonald’s HR igazgatója

Kalmár Ákos, a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója

Ráczné Szőke Ildikó, az Európai Központi Bank (EKB) tehetségmenedzsment osztályának vezetője

Simon Csilla, az MVM Csoport HR igazgatója

Somogyi András, a Bosch Csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban

Steininger Zsolt, a MÁV-Volán Csoport humánerőforrás vezérigazgató-helyettese

Szalavics Mariann, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) erőforrás-gazdálkodási elnökhelyettese

Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Személyzetfejlesztési és HR vezetője

Szőcs László, a BP európai shared service centereinek HR vezetője

Tatár-Kiss Klára, a Citi Chief People Officere

Varga Zoltán, a Magyar Suzuki Zrt. regionális HR és jogi vezetője.

Németh Kinga a csaknem 12 ezer munkatársat foglalkoztató Audi Hungaria Zrt-nél mintegy 200 HR-es kollégával formálja, irányítja a személyzeti, szervezeti feladatokat. “Hitelesség, átláthatóság, következetesség” - vallja HR vezetői filozófiájáról a győri születésű Németh Kinga, aki német szakon a szegedi egyetemen diplomázott, amit a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen bővített közgazdász oklevéllel. 1997-ben, 26 évesen az Audi Hungariánál kezdte meg szakmai pályafutását. Dolgozott a kontrolling területen, majd a HR területre váltott, ahol 2001-ben a személyügyi referensek terület vezetőjének nevezték ki. 2017-től az AUDI AG-nál Ingolstadtban a duális szakképzésért felelt vezetőként. 2019-ben tért vissza Győrbe az Audi Akadémia vezetőjeként. 2020-ban lett a személyügyi referensek, a személyügyi marketing és az utánpótlásprogramok területének vezetője. 2021-től az Audi Hungaria személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja. A HR szervezet egyik fontos és egyedülálló eredményének tekinti, hogy az Audi szakképző és egyetemi partnerével együttműködve a múlt évtől megteremtette a duális szakképzésben végzett fiatal szakmunkásaik számára az átjárhatóságot a felsőoktatás felé. Ennek a kezdeményezésnek különösen nagy jelentősége van a mai egyre szűkülő munkaerőpiaci viszonyok között.